Gestione delle risorse umane

Anno accademico 2020/2021

Obiettivi formativi del corso

Obiettivo del corso è quello di fornire concetti di base utili per la comprensione del contesto organizzativo, sia dal punto di vista del singolo soggetto, in ottica di analisi del comportamento organizzativo, sia dal punto di vista più spiccatamente manageriale di gestione e sviluppo delle risorse umane o di team di lavoro. Le lezioni, i seminari specialistici, le discussioni di casi aziendali e le esercitazioni verteranno pertanto su temi inerenti le persone, i gruppi e i processi organizzativi nei contesti di lavoro, nonché sulle principali leve di gestione e sviluppo di tali contesti. Più specificamente, il corso si prefigge di fornire concetti e strumenti operativi per: a) comprendere e utilizzare i principali approcci allo studio del comportamento organizzativo; b) sviluppare capacità critiche analizzando come gli approcci allo studio del comportamento organizzativo si applichino alle scelte manageriali di gestione delle risorse umane o di team di lavoro; c) individuare approcci alla risoluzione di problemi organizzativi attraverso la discussione in aula di casi significativi.

Programma

- Sviluppare organizzazioni orientate alle persone

- Etica, persona e comportamento organizzativo

- Personalità e comportamento individuale

- Cultura e socializzazione organizzativa

- Valori, atteggiamenti, capacità e soddisfazione lavorativa

- Motivazione lavorativa

- Valutazione delle prestazioni lavorative

- Processi decisionali individuali e di gruppo

- Team e lavoro di gruppo

- Gestione del conflitto e negoziazione

- Comunicazione organizzativa

- Cambiamento organizzativo

- Leadership ed efficacia organizzativa

Testi consigliati e bibliografia

Bibliografia e letture specifiche verranno suggerite in aula dal docente. 

Testo principale di riferimento:

Kreitner R., Kinicki A., Comportamento organizzativo, Apogeo, 2013 (ultima edizione, in uscita a febbraio).